家族の病気などで休んだときはどのような給付がありますか？
組合員が次の事由で欠勤し、報酬の全部又は一部が支給されないときは、休業手当金が支給されます。
■休業手当金
支給事由
支給期間
支給額
（1）
家族（被扶養者）の病気やケガ
欠勤した全期間
1日につき標準報酬日額
（標準報酬月額の22分の1相当額）
×50/100
（2）
配偶者（被扶養者でない配偶者、及び内縁関係にある者も含む）の出産
14日以内の
欠勤した期間
（3）
組合員の公務によらない不慮の災害又は被扶養者の不慮の災害
5日以内の
欠勤した期間
（4）
組合員の結婚、配偶者（（2）の配偶者と同じ）の死亡又は被扶養者などの結婚や葬祭
7日以内の
欠勤した期間
（5）
（1）〜（4）以外で、共済組合の運営規則で定める事由
運営規則で定める欠勤した期間
（注）
1.
（5）の運営規則で定める事由としては、組合員の配偶者（いわゆる内縁関係にある者を含みます）、 子又は父母で被扶養者でない者の病気やケガなどがあります。
2.
報酬の一部が支払われているときは、休業手当金との差額だけが支給されます。
3.
勤務を要しない日（土、日曜日など）については、支給されません。
4.
傷病手当金又は出産手当金が支給されている場合は、その期間中は支給されません。
5.
標準報酬日額は、標準報酬月額の1/22の額で、10円未満の端数が生じる場合、10円単位に四捨五入します。
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